CBI

Gestion des salaires

CBI vous propose d’externaliser la gestion salariale de votre entreprise, ce qui n’implique aucun investissement, ni matériel ou logiciel et vous permettra de vous consacrer à l’essentiel.

• La saisie complète de l’effectif

•  La maintenance complète des données

• La gestion et le calcul périodique des salaires conformes aux lois sociales

• L’envoi des fiches de salaires aux employés

• La coordination avec les institutions AVS, LPP, impôts à la source, allocations familiales

• La répartition comptable des éléments de salaire (y compris la part patronale) par secteur d’entreprise et par période

• Les journaux et récapitulatifs mensuels, trimestriels et annuels des salaires et des retenues sociales, notamment le journal des salaires et le décompte d’impôt à la source

•  L’ordre de virement bancaire mensuel des salaires, ou le paiement DTA

•  Les travaux de bouclement annuels, certificats de salaire inclut

•  Un conseil permanent par rapport à l’évolution de la législation

La gestion des salaires par l’intermédiaire de CBI offre les avantages suivants :

•  Mise en conformité avec la législation sociale et simplification de la gestion

• Allègement des charges de travail

•  Optimisation des coûts

•  Conseils et assistance

Gestion du portefeuille d’assurances de personnes

En tant que courtier agréé par les établissements d’assurances, CBI propose à ses clients la gestion du portefeuille d’assurances de personnes en complément de la gestion de salaires.

Ce service comprend :

•  Mandat de courtage : négociation et conclusion de nouveaux contrats, analyse et suivi de portefeuilles d’assurances (accident, perte de gain maladie, réassurance de caisse de pension) coordination, conseils.

• Gestion intégrale des sinistres : règlement des sinistres en relation directe avec les employés.

La gestion des assurances de personnes par l’intermédiaire de CBI offre les avantages suivants :

•  Flux d’information optimisé

• Allègement administratif pour le département RH par la prise en charge directe des relations avec les employés en cas d’accident ou de maladie

•  Coordination optimale entre les indemnités versées et le paiement de salaire.

• Conseil spécialisés par des professionnels de la branche